Le coaching est un accompagnement individuel et personnalisé, destiné à renforcer l'autonomie de la personne coachée.
Il constitue ainsi une aide essentielle pour développer les performances, prendre rapidement de nouvelles responsabilités ou faire face à des difficultés spécifiques de management. Le coach conduit le manager à trouver lui-même ses propres réponses aux questions qu'il se pose ou aux problématiques qu'il rencontre.
Il est le miroir qui permet au manager de visualiser son propre système de représentation et de modifier ses comportements.
ISC Formation Permanente propose l'accompagnement par ses experts consultants sur toutes les thématiques d'améliorations personnelles qui intéressent les dirigeants, managers ou leurs collaborateurs: augmentation des compétences techniques ou linguistiques, efficacité personnelle ou collective, finance, social, stratégie, etc...

En savoir plus

Formation individualisée et Droit Individuel de Formation (D.I.F.)

ISC Formation Permanente propose aux salariés qui souhaitent profiter de la réforme récente (23 septembre 2003) concernant la formation professionnelle, de profiter du nouveau Droit Individuel de Formation (D.I.F.).
Le DIF est ouvert à tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée et ayant une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise qui l'emploie.

La durée du DIF est de 20 heures pour les salariés à temps plein et au prorata temporis pour les salariés à temps partiel. Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir des modalités particulières de mise en oeuvre du DIF, sous réserve que le cumul des droits soit au minimum égal à une durée de 120 heures sur 6 ans.
L'initiative du DIF incombe au salarié.
Le DIF a pour objet des actions de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ou des actions d'obtention d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'une qualification professionnelle.

En savoir plus