ISC Formation Permanente construit et déploie des programmes de formation certifiants adaptés aux problématiques d'une entreprise.
Dans ce cas ISC FP assure l'ingénierie du projet (définition des objectifs, construction des programmes) l'animation des formations et l'accompagnement des stagiaires.

Principes des certificats d'entreprises co-brandés ISC FP

Des cycles complets de formation
Chaque programme, conçu sur mesure comprend :
· de 4 à 10 modules selon les entreprises
· de 8 jours à 20 jours selon les certificats.

Un projet professionnel à réaliser
Fondé sur une problématique réelle au sein de l'entreprise, le projet de mise en application fait l'objet d'une soutenance face à un jury mixte,
composé de managers de l'entreprise et de formateurs-experts d'ISC FP.
Ce projet peut faire l'objet d'un accompagnement collectif ou individuel des formateurs experts d'ISC FP.

Nos certificats peuvent être pris en charge dans le cadre du dispositif «périodes de professionnalisation»

Un dispositif complet d'ingénierie et de déploiement pédagogiques
La création d'un diplôme d'entreprise sur-mesure
comprend ainsi les phases suivantes :

• Définition des objectifs du projet
• Compréhension du contexte
• Elaboration des programmes
• Journée de lancement du programme
• Déploiement des formations
• Elaboration d'un projet de mise en application avec accompagnement ou tutorat possibles
• Validation de la formation et jury des projets de mise en application
• Remise des certificats et clôture festive du programme

Bénéfices des certificats d'entreprises co-brandés ISC FP

Le label d'une grande école de commerce associé à une formation professionnelle
- l'ISC recrute après classes préparatoires sur le concours de la banque HEC
- Son diplôme est reconnu et visé par le ministère de l'Education Nationale
- L'école délivre le grade de master attribué aux meilleures écoles

Un levier puissant de mobilisation des ressources humaines
- Ce type de démarche marque l'ambition et l'implication de la Direction de l'entreprise pour ses collaborateurs et développe un esprit de
«promo» d'entreprise
- L'obtention d'un certificat d'entreprise labellisé «grande école» est une marque de valorisation des collaborateurs et un levier de fidélisation.

Quelques exemples

COMPASS GROUP France
- Entreprise : leader de la restauration collective (marque Eurest, Medirest, Scolarest,…)
- Cible : gérants de restaurants et cadres du siège à potentiel (3000 gérants COMPASS en France) 15 à 36 stagiaires concernés par promotion
- Certificats TOP Managers : 4 modules de formation de deux jours, dont marketing, finances, management, négociation + choix d'un projet de
soutenance devant un jury constitué de membres de la direction du groupe COMPASS et de l'équipe pédagogique ISC FP.

NEOPOST France
- Entreprise : leader de l'affranchissement automatique et des solutions courrier 5000 collaborateurs - Cible : les 80 managers de l'entreprise (déploiement du programme en 8 groupes sur 3 ans)
- Cursus Neopost Management : 7 modules de formation de 2 jours + choix d'un projet et soutenance devant un jury constitué de la Direction du groupe NEOPOST et de l'équipe pédagogique ISC FP.